Consultoría en gestión humana
Las vacantes tienen un costo que afecta el presupuesto de las empresas y por ende su rentabilidad. Hacemos el proceso de selección de sus candidatos con perfiles operativos, comerciales y administrativos con las siguientes etapas:
Proceso de Reclutamiento
Utilizamos este instrumento con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico de nuestro cliente a través de redes sociales, referidos, portales de empleo.
Aplicación de pruebas psicotécnicas
Su finalidad es analizar la personalidad, el comportamiento, las competencias, el conocimiento y la experiencia de un candidato a un puesto de trabajo.
Las pruebas psicotécnicas se complementan con la entrevista a profundidad para poder emitir un concepto final. Dichas pruebas, buscan medir una muestra del comportamiento de una persona, el candidato se examina en situaciones estandarizadas y controladas, con esto, se pretende pronosticar conductas posteriores partiendo del análisis de la prueba.
Estudio de seguridad
Se realiza una inspección detallada y formal de los aspectos relevantes en la vida de un candidato que aspira ocupar un puesto de trabajo, esto con el fin de ubicar riesgos o peligros que puedan afectar a la organización directa o indirectamente.
Entrevista por competencias
La finalidad principal de esta entrevista, practicada por psicólogos especialistas en selección es determinar la adecuación de un candidato a la vacante específica dentro de la organización y tiene como objetivos fundamentales conocer al candidato, analizar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo al que se debe enfrentar y evaluar sus competencias.
Referenciación
En esta fase se realiza la validación laboral y académica que el candidato registra en su hoja de vida durante el proceso de selección.
Visita domiciliaria
Esta fase tiene como fin incrementar el nivel de seguridad en el proceso de selección y clasificación del personal, al conseguir información valiosa y oportuna que permita tomar decisiones más acertadas y así minimizar los riesgos, confirmando los datos entregados acerca del aspirante en otros puntos del proceso de selección.
INFORMACIÓN DE CONTACTO
Proporcione sus datos a continuación y nos pondremos en contacto con usted dentro de las 24 horas siguientes para dar asistencia al servicio seleccionado.
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